Zaměstnankyně se soudila se zaměstnavatelem o zaplacení přesčasů. Zaměstnavatel se hájil tím, že jí nikdy výslovně ústně ani písemně práci přesčas nenařídil a že bylo možné práci stihnout v osmihodinové pracovní době. A pokud by práce navíc přece jen byla, tak zaměstnanec souhlasil s tím, že základní mzda je stanovena již s přihlédnutím k této případné práci navíc. Jak rozhodly soudy?
Také si můžete přečíst
23.11.2020 - Rehabilitace je důležitá osobní překážka
02.11.2020 - Stravování zaměstnanců
28.10.2020 - Je povinností zaměstnavatele zvolit zástupce zaměstnanců pro BOZP v souvislosti s prověrkou BOZP?
21.10.2020 - Zaměstnanci působící na pracovištích dozorovaných subjektů. Kdo zajišťuje jejich BOZP?
01.10.2020 - Aplikace Jablotron S.O.S. jako nástroj pro řešení BOZP
Spor o nezaplacené přesčasy a evidence pracovní doby zaměstnancem
22. listopadu 2020 2:01
BOZP
Celý článek: https://www.bozpinfo.cz/spor-o-nezaplacene-prescasy-evidence-pracovni-doby-zamestnancem
Zdroj: BOZP info
