Spor o odstupné při výpovědi z organizačních důvodů

Zaměstnanec obdržel od zaměstnavatele výpověď z organizačních důvodů a následně uzavřeli dohodu o narovnání, podle níž zaměstnavatel měl vyplatit zaměstnanci odstupné ve výši sedminásobku průměrného výdělku. Začal se však vymlouvat na nesprávné doručení tohoto dokumentu. Jak rozhodly soudy? Také si můžete přečíst 21.11.2024 - Pracovní neschopnost a ukončení pracovního poměru ve zkušební době 11.11.2024 - Právní pomoc do kapsy dostupná v devíti jazycích 31.10.2024 - Spor o náhradu mzdy při ztrátě zdravotní způsobilosti k práci 30.10.2024 - Jak musí zaměstnavatel přizpůsobovat pracoviště potřebám zdravotně postiženého zaměstnance? 16.10.2024 - Výpověď ze zdravotních důvodů a odvolání proti lékařskému posudku