Nepřiznání vyššího odstupného z důvodu nároku na starobní důchod lze považovat za diskriminaci z důvodu věku

Zaměstnankyně, které skončil dlouhodobý pracovní poměr pro nadbytečnost, se domáhala u soudu vyššího odstupného stanoveného v kolektivní smlouvě, které jí zaměstnavatel odmítal přiznat z důvodu jejího nároku na starobní důchod. Jak rozhodly soudy?  Také si můžete přečíst 06.04.2021 - Spolupráce při provádění společných kontrol s Úřadem práce ČR v programu Antivirus 2020 24.03.2021 - Pracovní úraz od A do Z 23.03.2021 - Zkušenosti z kontroly rovného zacházení a zákazu diskriminace zaměřené na uplatnění kritéria věku při koncipování výše odstupného 22.03.2021 - Ukončení pracovního poměru a následně začátek pracovní neschopnosti. Má ji zaměstnavatel platit? 12.03.2021 - Průvodce samotestováním na covid-19 ve firmách