Flexibilní uspořádání pracovní doby nebo možnost práce z domova je druhým nejdůležitějším důvodem pro přijetí pracovní nabídky uchazeči z generací Y a Z. U lidí mezi 20 a 24 roky se podíl pracujících z domova zvýšil pětinásobně.
Zaměstnancům se nechce chodit do práce
5. března 2025 13:16
Technologie
Firmy, CSR
Zdroj: Svět hospodářství
